Эвелинка, скопирую оттуда ответ на похожую ситуацию
Работнице согласно заявления предоставлен дополнительный свободный от работы день в неделю, как матери воспитывающей троих детей в возрасте до 3-х лет (четверг) с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. Условия работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, сдельно-премиальная форма оплаты труда. С пятницы, т.е. после свободного от работы дня в неделю, работница уходит на больничный по уходу за больным ребенком. Имеет ли право наниматель предоставить ей свободный от работы день в неделю и отразить его в табеле рабочего времени, несмотря на то что норма рабочего времени не выполняется? А предусмотреть уход работницы на больничный заранее не возможно?
Ответ:
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.09.2012 № 818 внесены изменения и дополнения и изложено в новой редакции Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее - Положение), утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.12007 № 1729.
Согласно п. 2 Положения, свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
• в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид – в возрасте до 18 лет);
• заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в ст. 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК.
• другой родитель в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При наличии названных выше условий, свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком.
Естественно, в случае, когда свободный день предоставлен, а работница затем ушла на больничный, отменить приказ о предоставлении уже использованного свободного дня невозможно. Данная ситуация необратима, поскольку наниматель не в силах предвидеть подобное развитие событий. Поэтому необходимо оставить все как есть, без изменений: свободный день предоставлен работнице, имеющей право на его предоставление на момент издания приказа, и использован ею. Естественно, что предоставление свободного дня и в этом случае отражается в табеле учета рабочего времени.
А вот на той неделе, когда работница закроет больничный и приступит к труду, предоставлять ей свободный день нельзя в силу требований п. 2 Положения, о котором писалось выше.
unish:
